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Modelos de Gestão de Pessoas

Resumo Modelos são abstrações que nos ajudam a compreender e a agir sobre a realidade (Fischer, 2001). Gestão de pessoas (GP) caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para…

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por Sabezo RH

CONFLITO NAS ORGANIZAÇÃO: como lidar com eles?

As pessoas nas organizações realizam parte do seu trabalho interagindo entre si no modo face a face presencial e atualmente também remotamente. E nem sempre esse relacionamento é harmonioso. Por vezes há brigas e desentendimentos, que se constituem em conflitos que prejudicam o clima organizacional, a qualidade de vida no trabalho e a produtividade. Pode-se…

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por Sabezo RH

O futuro presente, desafios do Recrutamento e Seleção de Pessoal.

O presente artigo traz uma reflexão aos profissionais da área de Recursos Humanos sobre o futuro da Gestão de Pessoas no tocante ao processo de Recrutamento e Seleção. Não obstante, apresenta uma reflexão sobre a mudança comportamental dos profissionais frente aos desafios impostos pela globalização, competitividade entre as organizações e as futuras gerações de profissionais.…

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por Diomario de Deus

Trabalho Voluntário e Carreira

Realizar um trabalho voluntário colabora para seu desenvolvimento pessoal e profissional, além de contribuir para a construção de um mundo melhor. Já pensou em doar uma parte do seu tempo a quem precisa? Saiba mais nesse artigo.

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por samassucheto@yahoo.com.br

Competência: Resiliência

A resiliência é uma competência muito requisitada no mercado de trabalho. Uma pessoa resiliente sabe atravessar as dificuldades com força e coragem, tirando um aprendizado de cada situação. Os conflitos e problemas que enfrentamos nos tornam mais confiantes e preparados para enfrentar qualquer desafio.

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por samassucheto@yahoo.com.br

Neurociência, a Felicidade e o Propósito

FELIZ-cidade? FELIZ-idade? Existe um lugar onde só se tenha sido feliz ou onde só se seja feliz o tempo? Existe um momento de nossa vida onde só tenhamos sido felizes ou só venhamos a ser felizes? Não! Todo mundo no mundo sabe que isso não existe. E, então, por quê ainda dizemos coisas como: “Eu…

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por inescozzo

7 Dicas de Carreira para Profissionais Recém Formados

São anos de esforço, dedicação, estudo e dinheiro investido na realização de um objetivo: cursar uma faculdade e conquistar o diploma de nível superior. Infelizmente o sonho de tantos jovens acaba virando pesadelo quando eles se deparam com a realidade cruel do mercado de trabalho. O que fazer para começar a construir uma carreira de…

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por samassucheto@yahoo.com.br

Gerenciar o tempo não basta; antes, é preciso gerenciar a atenção

Nunca o nosso cérebro precisou lidar com tanta informação e afazeres como nos dias atuais. Assim, a habilidade de focalizar a atenção é a chave para a efetividade na vida pessoal e profissional. Neste artigo, você saberá por quê.

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por Regina Giannetti D. Pereira

CONFLITOS: ESCONDER OU ENFRENTAR? GESTÃO!

Segundo o nosso amado dicionário da Língua Portuguesa Novo Aurélio Século XXI a palavra CONFLITO vem do latim conflictu, ‘choque’, ‘embate’, ‘peleja’ e confligere, ‘lutar’, portanto a sua denominação pode significar: discussão, embate, guerra, luta, combate, colisão, choque, etc... Como notamos não temos nenhum significado digno de qualidades elogiosas para tal atividade, portanto, nos parece…

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por Agenor Vieira de Moraes Neto

A importância da Avaliação de Reação e Impacto de Treinamento no Trabalho

O treinamento sendo uma importante alternativa para a mudança de atitudes, conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho dos profissionais deverá necessariamente ter seus resultados avaliados. Deve-se considerar, entretanto que o treinamento é apenas uma das intervenções que afetam o desempenho no trabalho. Assim, seu papel visa garantir a aquisição de novos conhecimentos, habilidades e maior…

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por Ines Regina Ferreira